Supervision

Was ist Supervision?

Supervision (lateinisch für Über-Blick) ist eine Form der Beratung. Der Supervisor bietet Unterstützung an bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben, der Reflexion beruflichen Handelns und der Weiterentwicklung der fachlichen und psychosozialen Kompetenzen. Einzelpersonen oder Teams lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern. Dazu vereinbaren die Teilnehmer mit dem Supervisor Ziele. Inhalte sind die praktische Arbeit, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiter und Klient, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation. 

Was ist das Ziel?

Supervision setzt sich zum Ziel, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und zu optimieren. Sie arbeitet dabei auf der Wahrnehmungs-, Reflexions- und Handlungsebene. Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die Besonderheiten des Fachgebietes mit ein, in dem die Klienten tätig sind. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision. Der Umgang mit Spannungsfeldern, insbesondere zwischen Stabilität und Wandel, gehört ebenso dazu wie persönliche und rollenbezogene Aspekte.

Ich biete…

  • Einzelsupervision
  • Teamsupervision als Teamentwicklung
  • Fallsupervision auf Anfrage (nur bestimmte Arbeitsfelder)

Mentoring

Der Begriff «Mentor» kommt aus dem Griechischen und bedeutete ursprünglich: «Väterlicher Freund und Berater, Ratgeber, Lehrer». Heute wird Mentoring als ein Personalentwicklungsinstrument verstanden. Der Mentor ist Ratgeber und Berater. Er gibt sein fachliches Wissen oder sein Erfahrungswissen an eine noch unerfahrenere Person (Mentee) weiter. Bereiche, die in Mentoring-Beziehungen thematisiert werden, reichen von Ausbildung, Karriere und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung, Glauben und Spiritualität.

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Coaching

Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten). Es werden keine Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird mit verschiedenen Methoden und Fragetechnik gefördert. Coaching richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Dabei liegt der Fokus auf der Person, deren Position, Rolle und Handeln. Die Arbeitsweise von Coaching ist, je nach Situation, aufgaben-, personen-  und prozessorientiert.

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Consulting

Es gibt viele unterschiedliche Beratungsarten und Beratungsinterventionen. Der Fokus von LYVO liegt im Beraten und Begleiten von Veränderungs­prozessen (Change-Management). Den Wandel professionell zu managen bedeutet Veränderungs­­prozesse aktiv zu steuern. Dabei müssen die betriebswirtschaftlichen, strukturellen, psychosozialen und kulturellen Aspekte gleichermassen berücksichtigt werden. Hier liegt die Beratungskompetenz von LYVO mit Erfahrung von Change-Prozessen in Grossunternehmen und Non Profit Organisationen (NPO).

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Walter Stauffacher
Breiternstrasse 36
5107 Schinznach Dorf

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